Bærekraftige mennesker er fleksible, innovative og utholdende. Dette er mennesker med en trygg kjerne, som er gode på selvivaretagelse, har selvinnsikt og evne til selvledelse.

Dette er viktige egenskaper i en verden hvor prestasjon og måloppnåelse skal balanseres med helse og trivsel. Hvordan skape en arbeidsplass hvor mennesker presterer uten å bli utbrent og umotivert? Det begynner med selvutvikling for lederen og teamet.

Det å forstå at vi trenger hverandre og et fellesskap for å kunne mestre og prestere, er første steg på veien mot et godt samarbeid. Imidlertid er det også der utfordringene starter. Det er skrevet mange bøker om kommunikasjon og ledelse, likevel streves det i forretningslivet. Det er stadfestet mange flotte mål innen likestilling, mangfold og bærekraft, men likevel skyves dato for måloppnåelse. Hvorfor?

I NHIC jobber vi ut fra teorien om at alt begynner i oss selv. Vil du skape endring?  Ønsker du å få dine ansatte til å prestere? Har dere en konfliktfylt arbeidsplass eller mye sykefravær? Uansett utfordring så starter endringen i deg selv. «Be the change you want to see»

I vår enkle modell vil du finne sammenhengen mellom årsak og virkning. Du vil bli kjent med egne tanke og handlingsmønstre, hvordan de begrenser og tidvis saboterer deg og dine mål. Du vil lære deg å balansere systemer og emosjoner slik at du får større gjennomslagskraft. Gjennom å bli bedre kjent med deg selv og møte din egen frykt og begrensning vil du finne ny innsikt og forståelse for andre. Slik får du en mindre stressende hverdag med mer mestring og prestasjon.

Vi jobber i tråd med FN sine bærekrafts mål. Det å innse at man må balansere struktur og måloppnåelse (SDG) med indre vekst og tilstedeværelse (IDG) gir et godt utgangspunkt for å skape en bærekraftig hverdag. Slagordet «inner change for outer growt» passer godt inn i vår modell.

Endring er unngåelig, men vekst er et valg. Vi har alle et valg og en rekke muligheter som selvutvikling kan hjelpe oss å få tilgang til gjennom å gjøre det ubevisste bevisst.

Vi tilbyr et opplegg som samordner Lederutvikling og prosessveiledning for teamet. Dette bidrar til en transformativ reise innad i bedriften. Vår modell bidrar til mindre stress og mer motivasjon.

Vi lever i et kunnskapsbasert samfunn, men gjennom vårt program får både lederen og teamet omgjort kunnskap til visdom. Kunnskap har ingen reell verdi om den ikke kommer ut i praksis.

Vi viser dere enkle kommunikasjonsmetoder som senker stress og konfliktnivå. Hvor forståelse og toleranse for deg selv og andre øker. I takt med utvikling frigjøres kreativitet og fellesskapsfølelsen.

Tilbakemeldinger vi har fått etter gjennomført program:

«Jeg har blitt bedre til å ivareta meg selv i en hektisk hverdag»

«Jeg har med deres metode lært hvordan jeg har mulighet til å skape endring»

«Jeg har fått større selvinnsikt og tar nå mer hensiktsmessige valg både på jobb og hjemme»